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商品訊息功能
商品訊息描述
光奈米 馬力夯1500cc引擎以上專用(大CC數引擎馬力加速器)
開發原理：本技術自歐洲引進，費時近廿年測試研究，運用高壓雷擊原理，經過無數次測試，電壓、電流與雷擊時間，使水進入完全充磁，達到高頻振盪的效果，水已具備充分電場，運用電場的電效應，瞬間將液體同步磁化，達到高頻震盪的共振效用，我們稱作為奈米磁能，簡稱磁能水。
運作原理：「光奈米馬力夯」是由內裝有「高頻震盪的磁能水」所組成。透過物理高頻振盪原理，將大的液態分子團振盪為小的分子團，並將分子重新排列。能將燃油分子細小化，形成更細緻的組態，再經由燃油噴油嘴與空氣混合後，促進燃油完全燃燒。
環保無汙染，不用破壞管路，節能減碳省荷包：
1. 非化學添加劑，無副作用，不溶解於油品內。
2. 裝一次，保証使用三年以上。
3. 安裝容易，直接包夾於引擎進油管上即可，不改變任何結構，不影響汽車保用期。
4. 起步變為輕盈，低溫發動更順暢。
5. 有效提升馬力，加速反應更靈敏。
6. 扭力提升，載重、長途、爬陡坡效果明顯。
銷售排行榜7. 清除積碳，有效保持火星塞乾淨，延長引擎使用年限。
8. 引擎加速聲浪細緻化，怠速平穩、高速運轉更安靜。
9. 不因使用年限增長而失效，持續保有最佳狀況，節省保養費用。
10. 降低廢人氣產品排行榜氣排放，改善空氣品質，善盡環保公益職責
安裝示意圖(注意,馬力夯請安裝在進油管上)
馬力夯實測(改車界中譽為最有公信力的美國Mustang馬力機)
實際安裝-家用轎車
實際安裝-營業用遊覽車(超過10000cc的吃油怪物)
商品訊息特點
過年送禮推薦
經典產品
●容量：20ml
●材質：高密度PVC
●產品尺寸:L10.7 * W11 * H0.6(cm)
●使用期限：開始使用起三年，第四年起效能逐漸遞減
●製造：台灣
●外盒尺寸:L13 * W13 * H3(cm)
●專利商品 翻拷必究
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
總統蔡英文感嘆政府在一例一休勞資議題上公親變事主。工商協進會理事長林伯豐表示，政策是政府訂的，訂不好應修改，若政府、立委完全做得到，再困難，企業自己努力。
中華民國工商協進會今天舉辦「第二四一次公亮紀念講座」，由財金文化事業股份有限公司董事長謝金河演講「二○一七全球經濟大趨勢」，林伯豐接受聯訪做出以上表示。
媒體詢問林伯豐對於蔡總統關於一例一休的勞資議題上，政府公親變事主的看法。他說，他認為資方的老闆跟員工是一體兩面，一個企業的成長、發展要先有資本，然後是市場、勞工，缺一不可。他並說，資方重視勞方，也希望給予更優惠的休息跟收入條件，但是政策是政府訂的，訂得好對台灣有利，不好應予以即刻修正，這才是對台灣好。
旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】
大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。
在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。
員工捶心肝 網上吐口水
以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。
年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。
《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。
拿彩票稱大獎逾2千萬
網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。
最誇張的是有家公司仿暢銷產品日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。
女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」
小 靈 通
大陸年終獎金
大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）
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